Miilukankaalla tehdään töitä kansainvälisessä ympäristössä

Miilukankaan konepajakonsernissa Raahessa palkataan jatkuvalla haulla sekä kotimaisia että ulkomaisia työntekijöitä. Toimitusjohtaja Pekka Miilukankaan mukaan onnistunut globaali rekrytointi vaatii ennen kaikkea vahvaa pohjatyötä niin työnantajan kuin maahan saapuvan työntekijänkin taholta.

Miilukangas Oy:n konserni ja osakkuusyhtiöt työllistävät suoraan noin 400 työntekijää. Tämän lisäksi Miilukangas Oy hyödyntää työvoimassaan henkilöstöpalveluyritysten tarjontaa. Kasvava yritys tarvitsee kuitenkin jatkuvasti lisää työntekijöitä.

– Meillä on kolme merkittävää kanavaa, joista työntekijöitä saapuu, Miilukangas-konsernin toimitusjohtaja Pekka Miilukangas aloittaa.

Ensimmäiseksi kanavaksi hän nostaa oppilaitokset. Raahen alueella yhteistyötä tehdään pääsääntöisesti Koulutuskeskus Brahen kanssa, mutta tämän lisäksi yksittäisiä tulijoita riittää myös muista oppilaitoksista 100 km säteeltä.

– Koulutussopimuksen kautta saavutaan matalalla kynnyksessä. He oppivat tuntemaan talon tavat ja me opimme tuntemaan heidät. Jos heistä on mukava tulla töihin ja meistä on mukava saada heidät, on työsopimuksen allekirjoittaminen tälle luonteva jatke, Miilukangas kuvailee.

Toiseksi tärkeäksi poluksi Miilukangas nostaa TE-toimiston palvelut. Tuotannon työntekijöiden lisäksi tätä kanavaa pitkin löydetään usein myös toimihenkilöt.

Kolmas polku on henkilöstöpalveluyritykset, joiden kautta työntekijöitä saapuu vuokratyöntekijöiksi hyvinkin pitkiksi ajoiksi. Henkilöstöpalveluyritykset toimivat globaalisti, joten työhakemuksia ilmestyy toimitusjohtajan pöydälle ympäri maailmaa. Kansainvälinen rekrytointi ei ole Miilukankaalla mikään uusi asia, sillä rajojen yli on saapunut ammattilaisia jo pian 20 vuoden ajan. Tällä hetkellä yritys työllistää kymmeniä ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä, peräti 16:sta eri maasta.

Motivaatio on jopa kielitaitoa tärkeämpää

Kansainvälisessä työvoimassa on vaihtelevuutta. Osa saapuu työn perässä Suomeen heittämään vuoden tai parin pestin, palaten tämän jälkeen kotimaahansa. Osa taas saapuu itsenäisesti tai perheensä kanssa aikeenaan jäädä Suomeen pysyvästi.

– Tottakai me tykätään, jos hakija haluaa jäädä pysyvästi Raaheen ja rakentaa tänne elämänsä. Mutta yhtälailla täällä kävijöillekin on aina tarvetta, Pekka Miilukangas pohtii.

Työperäisen maahantulon lisäksi oman ryhmänsä muodostavat ulkomaalaiset, jotka asuvat jo valmiiksi Suomessa tai saapuvat tänne pakolaisstatuksella. He ovat jo ottaneet vakaamman askeleen paikkakunnalle asettumiseen, työpaikka vain puuttuu. Motivoituneen työntekijän kohdalla on Miilukangas-konserni työnantajana joustava.

– Sanotaanko, että mitä enemmän on ammattitaitoa ja yritystä, sitä vähemmän tarvitaan kielitaitoa, Pekka Miilukangas kuvailee.

Kansainvälinen työvoima kiinnostaa yrityksiä laajalti. Osaavia ja innokkaita työntekijöitä metsästäessä yhä useampi yritys joutuukin suuntaamaan katseensa aavemmille ulapoille. Pekka Miilukangas myöntää, että globaali rekrytointi on välttämätöntä, mikäli yrityksen pyörät halutaan pitää pyörimässä.

– Olisihan se tosi mukavaa kaikille, jos kaikki tekijät löytyisivät tuosta aidan takaa. Globaali rekrytointi kun on yritykselle kalliimpi ja raskaampi prosessi, eikä takeita onnistumisesta aina ole, Miilukangas sanoo.

Ukrainasta lähtöisin oleva Dzheffri Frank, turkkilaissyntyinen Atacan Ergin ja unkarilainen Istvan Túri  työskentelevät Miilukankaalla. Oikealla kuvassa toimitusjohtaja Pekka Miilukangas. KUVA: Saija Pönkkö